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”无为而治“的管理模式

更新时间:2017-06-17 15:05:34点击次数:699次字号:T|T

维尔斯特集团的核心理念

管理

我们推崇“无为而治”的管理模式,我们“无为而非无作为”,我们提倡管理“不妄为”。

什么叫做“无为而治”,身为维尔斯特的员工,我们内心要做到发自内心的去工作,为维尔斯特真心工作,无为而治顾名思义就是,不知道自己要做什么事情的员工,我们要治愈他,告诉他,教会他,不应该从身体上的灵魂去折磨他,假如我们在他的工资里面扣除工资,他一定会不高兴,这个是铁定的,我们换一个角度来说,加入员工没有心情工作,那么他还能更好的为用户服务吗?显然是不可能的事情,我们要教会员工,告诉员工,这是我们的职责,我们就应该尽心尽力的去做好他,不应该马马虎虎,不应该用概率去做事,应该用,尽力去做到完美的工作态度去工作,这样的员工才是合格的员工,同样这样服务客户,客户才会满意。

 

无为而非无作为:很多看着就像是一个绕口令,其实不然,他就是绕口令,你加快语气读是读不通顺的。会吃掉音节。言归正传,这句话表我们公司的一种企业文化,像小米公司一样,我们做了不说,等你们发现了之后我们在去说,看似我们什么都没有做,其实我们做了很多。很多加盟商都觉得我们公司什么都没有做,知名度也不强,没有什么人回去买。其实不然,我们公司有大量的广告投入,只是你们没有看到我们公司的投入,在这现在是互联网时代,我们公司现在也有大量的互联网投入,阿里巴巴,360,京东等,我们都有投入,加盟商的忧虑是多余的。

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